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LA CONCILIACIÓN
Es el método por excelencia, el
que ofrece las mejores opciones de solución, por lo que aunque existe un
tercero dentro del conflicto son las partes quienes lo resuelven directamente,
característica que hace de mayor relevancia el método, por que condensa todo la
teoría del conflicto en un solo método, es decir podemos ver reflejada la
posibilidad de solucionar sin necesidad de la violencia y sobretodo de forma
rápida y eficaz.
La
conciliación es un mecanismo de solución de conflictos por medio del cual las
partes pretenden llegar a un acuerdo frente a cada una de sus controversias,
teniendo en cuenta que los conflictos sean susceptibles de transacción,
desistimiento o los prescritos por la ley.
PARTES DE LA CONCILIACIÓN
1.
El solicitante o citante: es la persona
que solicita la audiencia de conciliación.
2.
El citado o solicitado: es la persona
llamada a comparecer a la audiencia de conciliación.
3. El
conciliador: es un tercero neutral y calificado que
ayuda a resolver las diferencias. Es la persona autorizada por la ley
para que intervenga como medidor en un conflicto de intereses, proponiendo una
opción amigable. Es decir, que el conciliador se limita a presentar fórmulas de
solución, además de presenciar y registrar el acuerdo al que lleguen las
partes.
CARACTERÍSTICAS
La
corte constitucional según la sentencia C-160 de 1999, estableció como
características de la conciliación las siguientes:
a.
Es un instrumento de autocomposición de
un conflicto por la voluntad concertada o el consenso de las partes.
b.
Es
una actividad preventiva
c.
No
tiene estricto sentido de carácter judicial
d.
Es
un mecanismo útil para la solución del conflicto
e.
La conciliación tiene un ámbito de lo
conciliables, es decir los susceptibles de ser negociados o transigibles.
Las
características anteriores surgieron gracias a la diferenciación que tiene este
método frente a los alternativos de solución del conflicto.
Es
así como el programa para la armonización de la justicia, estableció las
características de acuerdo con los siguientes ítems, que se desarrollarán en el
siguiente diagrama.
PRINCIPIOS
PROCEDIMIENTOS DE LA CONCILIACIÓN
CLASES DE
CONCILIACIÓN
La conciliación está clasificada de acuerdo con la
oportunidad en la que tiene lugar la conciliación y además guiándonos por los
elementos de juicio que se tengan para definir el conflicto.
La conciliación judicial es la que se realiza dentro
de un proceso y la conciliación extrajudicial es la que se realiza antes o por
fuera del proceso.
Según la
oportunidad, la conciliación puede ser de tres formas:
a. Preprocesal: es la que se realiza voluntariamente,
antes de haberse iniciado el proceso.
b. Procesal:
se
da dentro del proceso y consta de cuatro etapas: la apertura, identificación
del conflicto, negociación y cierre.
c. Extrajudicial:
se
da cuando está en curso el proceso y las partes acuden a este método alternativo
de solución de conflictos, por medio de un centro de conciliación o un
conciliador en equidad.
Según el tipo de
decisión, es en derecho o en equidad:
En derecho,
es aquella orientada a solucionar los conflictos entre las partes, sujetándose
a la normatividad jurídica.
En equidad,
el proceso es llevado a cabo y en cabeza de una persona reconocida dentro de
algún grupo social o comunidad, por la experiencia, honestidad y sabiduría, no
es fundamental el conocimiento jurídico, es decir lo más importante es que la
persona que la lleve a cabo tenga la capacidad para solucionar conflictos.
ELEMENTOS DE LA
CONCILIACIÓN
Elemento
subjetivo: tiene que ver con los intervinientes
dentro del conflicto, su capacidad, ánimo y fin conciliatorio.
Elemento
objetivo: tiene
que ver con el conflicto, cuya solución debe ser transigible.
Elemento
metodológico: tiene
que ver con el procedimiento de conciliación como tal.
CONCILIACIÓN EN
MATERIA ADMINISTRATIVA
La conciliacion en
materia administrativa entra en vigencia con la Ley 640 de 2001, al mirar el
tema del requisito de procedibilidad y se trata de este método de solucion de
conflictos en materia administrativa de acuerdo con las acciones de reparación
directa y a la accion de controversias contractuales.
La
conciliación extrajudicial en asuntos de lo contencioso administrativo es un
mecanismo de solución de los conflictos entre los particulares y el Estado, el
cual debe, obligatoriamente, adelantarse ante un agente del Ministerio Público
como requisito de procedibilidad, antes de presentar una demanda de nulidad y
restablecimiento, de reparación directa o sobre controversias contractuales
ante la jurisdicción de lo contencioso administrativo, en asuntos de naturaleza
conciliable.
CARACTERÍSTICAS
DE LA CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA
VENTAJAS DE LA
CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA
PROCEDIMIENTO DE
LA CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA
1. Ante
quién se presenta: agente de ministerio público que actúe
como juez o magistrado competente para conocer del proceso.
2.
DURACIÓN DEL TRÁMITE: tres meses
prorrogables por las partes de común acuerdo.
CONCLUSIONES
Luego de analizar cada una de las generalidades de la conciliación, nos podemos dar cuenta de que es uno de los métodos alternativos de solución de conflictos más completo y sobretodo más eficaz, ya que las partes arreglan directamente el conflicto, aunque son ayudadas por un particular.
La conciliación lo que busca es la celeridad en el proceso lo mismo que la economía de costos, por lo que se pretende la gratuidad en el proceso, con el fin de que las partes diriman sus conflictos, sin necesidad de la violencia y de congestionar el aparato judicial.
Ejemplo de conciliación etapa por etapa.
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